本研究是关于工作情景中认知资源与职业锚关系的研究，目的是探讨职业锚对认知资源与工作绩效关系的影响作用。本研究调查了浙江省20家企业的300名管理人员，分析了管理人员工作压力的四个成分：任务压力、竞争压力、人际压力和环境压力，并得出以下结论：不同职业锚类型的个体对人际压力体会有明显差别；在人际压力的高低水平上，管理锚类型智力与绩效呈负相关，安全锚类型智力与绩效呈正相关。