本文根据管理文化在一定条件下可测可比之思想，用郝夫史台德（Hofstede）管理文化四维模式，对中、美、日、德管理文化进行了比较，并基此透视了管理文化与企业管理模式之间的关系，分析了学习先进企业管理经验必须注意的文化适应性问题，探讨了适合我国管理文化特点的企业管理模式，并提出了利用我国管理文化资源、优势，避免文化陷阱，提高企业管理水平的思路。